Le droit à la déconnexion, une réalité
L’entreprise va plus loin pour déculpabiliser ses collaborateurs. Depuis trois ans, l’ensemble des équipes affichent phrase indiquant que les e-mails envoyés hors des heures de travail (soirs, week-ends, vacances) n’appellent pas de réponses immédiate. “Tout est parti de la direction. Quand les collaborateurs ont vu cela, ils se sont appropriés l’idée et maintenant quasiment tous l’affichent dans leurs envois”, précise le DRH d’Engie Cofely avant d’ajouter : “Il faut sensibiliser les manager pour déculpabiliser les équipes. C’est essentiel, cela va de pair.”
Bloquer les e-mails
Et depuis peu, l’entreprise a déployé une application permettant de choisir le blocage ou non des e-mails. Concrètement, l’application propose trois solutions : ne jamais bloquer les e-mails, ne les recevoir que les jours ouvrés (lundi à vendredi) 24 heures sur 24, ou alors n’avoir accès à ses e-mails que pendant les heures ouvrées (de 7 heures à 20 heures). “Progressivement, nous commençons à le déployer à l’ensemble des collaborateurs. Aujourd’hui 5 000 personnes sont concernées en Île-de-France”, précise Olivier Ghienne.