2. Pourrait-on avoir une mise à jour de l’organigramme de la BL ?
L’organigramme à février 2018 est en cours de mise à jour et sera communiqué.
3. Quelles est la politique de la BL en matière de parité hommes / femmes notamment sur les
fonctions d’encadrement ?
La politique du groupe vise à favoriser plus de mixité et ce à tous les niveaux de l’entreprise, audelà
des fonctions d’encadrement. De nombreuses actions sont d’ailleurs entreprises auprès des
toutes les parties prenantes en matière d’emploi (établissements scolaires, associations, …) afin
de promouvoir nos activités et accroître notre visibilité auprès d’un public plus large.
La volonté de la business Line s’inscrit pleinement dans cette stratégie de développer plus de parité
homme / femme, pour autant les candidatures tant internes qu’externes restent très
majoritairement masculines.
Une attention particulière va être portée sur ce sujet, nous sommes convaincus que l’intégration
de futures collaboratrices au travers de cursus en alternance (école, réorientation professionnelle,
…) peut nous permettre d’obtenir des résultats à court terme.
4. Pourrait-on envisager que les personnes dont la fonction oblige d’avoir un PC puisse avoir un
PC portable , afin d’être opérationnel si besoin en dehors du bureau ?
La question est reformulée en séance et s’avère liée aux intempéries et notamment aux récentes
chutes de neige empêchant certains collaborateurs de se rendre sur leur lieu de travail.
Plus globalement concernant la dotation d’un PC portable, il revient à chaque manager d’évaluer
la pertinence de doter un collaborateur. Son attribution est généralement justifiée par la nature
du poste et d’éventuels déplacements professionnels.
Compte tenu des circonstances exceptionnelles lors des fortes chutes de neige, certains
collaborateurs ont pu travailler à distance sous la condition d’obtenir une autorisation de leur
responsable, que la nature du poste le permette et avec l’équipement nécessaire (PC, téléphone,
etc…).
En complément, il est important de rappeler que les salariés n’ayant pas travaillé devront poser un
congés (heure de récupération, etc…).