Le Mois de mai est là. Avec lui, quatre jours fériés et les potentiels « ponts » qui les accompagnent pour 2018. Faisons le point sur les principales questions en la matière.

En France, nous avons droit à 11 jours fériés chômés et payés 

Le Code du travail prévoit bien 11 jours fériés mais attention, seul le 1^er Mai est légalement chômé et payé. En effet le Code du travail (Article L3133-3) précise bien que la détermination des jours fériés chômés se fait par accord et qu’à défaut d’accord « l’employeur fixe les jours fériés chômés ».

Ainsi, bien souvent le chômage des jours fériés relève des conventions collectives ou des accords d’entreprise. 

Si je suis en congé un jour férié, mon jour est reporté 

La réponse n’est pas évidente et va dépendre de plusieurs paramètres et notamment du décompte des jours de congé (décompte en jours ouvrés ou ouvrables).

• Si le décompte se fait en jours ouvrables (6 jours, du lundi au samedi)

Le jour férié n’est pas comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser :

• si ce jour férié est habituellement chômé dans l’entreprise,
• et s’il tombe un jour ouvrable, même non travaillé (le samedi ou le lundi, par exemple).

• Si le décompte se fait en jours ouvrés (5 jours, du lundi au vendredi)

Le jour férié n’est pas comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser :

• s’il est habituellement chômé
• et s’il tombe un jour ouvré (du lundi au vendredi, par exemple).

Si je suis malade un jour férié, je n’ai pas droit à un report 

Effectivement sauf dispositions conventionnelles particulières, un salarié absent pour maladie un jour férié chômé ne bénéficie pas de rattrapage particulier.

Si je travaille un jour férié, mes heures sont majorées 

Le travail du 1^er mai est légalement majoré de 100 %. En revanche, le travail des autres jours fériés n’ouvre droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à aucune majoration de salaire. Précisons toutefois que les conventions collectives prévoient très souvent des majorations en cas de travail les jours fériés.

Si un jour férié tombe le dimanche ou un jour de repos hebdomadaire, le jour est reporté 

Sauf disposition conventionnelle contraire, un jour férié qui coïncide avec un jour de fermeture habituelle de l’entreprise ou avec le jour de repos hebdomadaire ou habituel du salarié, ne donne lieu à aucune compensation ou report particulier. Le salarié est alors victime du hasard du calendrier.

Le jour férié du lundi de Pentecôte a été supprimé par la Journée de solidarité 

Initialement, la loi prévoyait que la Journée de solidarité soit positionnée le lundi de Pentecôte.

Depuis, le dispositif a été modifié.

Désormais, toute référence au lundi de Pentecôte est supprimée et l’organisation de cette journée de travail supplémentaire est fixée conventionnellement ou unilatéralement par l’employeur après consultation du CE (ou du CSE) ou des DP.

Si un jour férié tombe un jeudi ou un mardi, j’ai droit à un jour de pont

Il n’existe aucune obligation de fermer l’entreprise pour les ponts. Cette pratique ne peut donc découler que d’une convention ou d’un accord collectif, ou encore de la seule décision de l’employeur.

Justin Saillard-Treppoz, Juriste Responsable Rhône-Alpes