ABSENCE : Rentrée scolaire
Des autorisations d’absence de durée limitée peuvent être accordées aux parents désireux d’accompagner, le jour de la rentrée scolaire, leurs jeunes enfants à l’école.
Pensez à prévenir votre responsable et à collecter dans le portail RH votre absence.
Dans la pratique, ces autorisations d’absence sont accordées le temps nécessaire et dans la limite de
2 heures, il peut y avoir localement des interprétations plus favorables.
Ces autorisations d’absence peuvent être complétées par d’autres autorisations d’absence comme
les congés annuels, repos compensateur, mère de famille (jusqu’au 16ème anniversaire de leur dernier
enfant), ainsi que les pères de famille (veufs, célibataires, séparés...) qui assurent seuls la charge
effective d’un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans.
CESU de branche à compter du 1er janvier 2019
Pour les enfants à charge de moins de 12 ans, il correspond à une aide financière annuelle
(financée à 80% par l’employeur et 20% par le salarié) :
- 100 fois le SMIC horaire pour un enfant âgé de 1 mois à 3 ans.
- 60 fois le SMIC horaire pour un enfant âgé de 3 ans à 12 ans.
- + 20 fois le SMIC horaire pour une famille monoparentale.
L’utilisation est libre (garde d’enfant, aide-ménagère, soutien scolaire...)
Droit ouvert aux agents non statutaires. Cumulable au sein d’un couple IEG. Accordé en cas
de garde alternée. Ne se cumule pas avec le "congé parent".
CESU petite enfance
Pour les enfants à charge (de 3 mois à 3 ans ou 7 ans si enfant en situation de handicap).
C’est une aide de 1 432€ par an maximum pour un enfant et 1 830€ par an pour 2 enfants
ou plus.
Droits ouverts aux salariés des entreprises signataires de l’accord "CESU Petite Enfance."
ATTENTION ! CES CONVENTIONS SONT REMISES EN CAUSE PAR LES ENTREPRISES DÈS 2019.
Prêts pour équipements informatiques
Dans certaines entreprises (par exemple EDF), des prêts sont accordés pour l’acquisition de
matériel informatique (sauf les tablettes) à hauteur de 80% de l’achat.
Une demande de formulaire est à remplir.
Pour savoir si votre entreprise le propose, se rapprocher des militants syndicaux CGT ou des
interlocuteurs RH.
CAMIEG, couvre-t-elle votre enfant ?
L’enfant à charge est rattaché à son ouvrant droit et bénéficie de la même
couverture santé jusqu’à 16 ans (ou 18 ans s’il est en apprentissage, ou 20
ans s’il poursuit des études ou s’il ne peut pas travailler du fait de sa santé).
Votre enfant poursuit ses études et a / ou aura 20 ans avant le 1er septembre 2018,
dans ce cas ses droits sont prolongés automatiquement d’un an auprès de sa mutuelle
étudiante jusqu’à la disparition du régime étudiant de la sécurité sociale le
31 août 2019. Si l’étudiant poursuit ses études à la rentrée 2019, il sera rattaché à la
CPAM locale.
Votre enfant va avoir 20 ans après le 31 août 2019. Il sera basculé au 1er septembre à la
CPAM de son lieu de résidence.
Et avec ENERGIE MUTUELLE (Ex. MUTIEG) ?
L’enfant à charge de l’assuré CAMIEG rattaché à son ouvrant droit bénéficie de la
couverture Energie Mutuelle, s’il a été porté sur le bulletin d’affiliation Energie Mutuelle
jusqu’à 26 ans lorsqu’il est scolaire ou étudiant.
Aide MOBILI-JEUNE
Aide pour les moins de 30 ans, salariés en formation professionnelle, ou en alternance,
percevant au plus 100% du SMIC, pour une période de 3 ans.
L'occupation du logement doit être liée à la période de formation.
En location ou sous-location, la subvention d'un montant mensuel se fait à hauteur de 10 à
100€, en fonction du reste à charge déduction faite de l'aide au logement.
Le versement se fait semestriellement. Un premier versement est effectué dès que le dossier
est complet. Le second paiement n’est versé qu’après avoir fourni les 12 quittances de loyer
et le dernier bulletin de salaire, ainsi qu’un justificatif CAF d’allocation logement.
Demande auprès d’Action Logement ou adressez-vous au CIL le plus
proche de votre domicile dans un délai de 6 mois à compter de la date de
démarrage de votre cycle de formation.
Logement
La Caution Locative Étudiante
Pour les étudiants inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur ne disposant pas
de garant, Action Logement vous propose un dispositif VISALE pour bénéficier d’une caution
de prise à bail. Inscription uniquement sur le site : visale.fr
Les Allocations logement de la CAF
Tous les types de logement peuvent ouvrir droit à une allocation s’ils sont décents.
En cas de colocation, le nom de chacun des colocataires doit figurer sur le bail. Les
colocataires doivent faire individuellement leur demande d’allocation auprès de la CAF et
l’aide attribuée tient compte de la part de loyer versée par chacun.
Si votre enfant perçoit une aide au logement à titre personnel, vous ne recevrez plus
d’allocations familiales en sa faveur. Nous vous conseillons d’estimer la situation la plus
avantageuse.
Déclaration des revenus
Avant 26 ans, les étudiants ont deux possibilités : déclarer l’intégralité de leur revenu afin
d’ouvrir droit à la prime pour l’emploi ou déclarer la fraction des salaires qui dépasse
3 x SMIC mensuel soit 4 441 € en 2017.
A 26 ans, les étudiants doivent déclarer les revenus perçus même dans le cas d’un salaire
occasionnel.
En tant que parent, vous pouvez déduire de vos revenus la pension alimentaire que vous
versez à votre enfant majeur qui a besoin de votre aide pour vivre, s’il n’est pas rattaché à
votre foyer fiscal pour l’impôt sur le revenu et que cette pension ne dépasse pas les plafonds
(5 795€ par enfant, 11 590€ par enfant célibataire chargé de famille).
S’il vit sous votre toit vous pouvez déduire un montant forfaitaire de 3 445 €.