Quelle que soit la taille de l'entreprise, l'employeur doit obligatoirement afficher, sous peine d'amende, un certain nombre d’informations à destination des salariés et ce, sous peine de sanctions pénales. Cet affichage doit se faire dans des lieux de travail facilement accessibles aux salariés.
De plus, l’employeur a l’obligation d’élaborer et de tenir à jour des registres qui concernent plusieurs domaines :
embauche, hygiène et sécurité, représentants du personnel, etc.
L’affichage et la tenue de ces registres suscitent beaucoup de problématiques pratiques qui ne sont pas traitées
par les textes. En effet, ces derniers se contentent bien souvent de ne donner qu’une définition des mentions que
doit contenir l’affiche ou le registre ainsi que la sanction applicable en cas d’absence. Toutefois, les aspects
matériels inhérents à la mise en œuvre des règles au sein de l’entreprise peuvent être soumis à des contraintes
particulières.
Le présent livre blanc présente les questions pratiques les plus fréquentes qui se posent à tout employeur.