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C’est le conseil d’administration qui définit la stratégie du groupe, détermine la feuille de route, nomme le directeur Général, décide des plans de restructuration, d’économies ou de délocalisation.
C’est donc là, qu’il faut être présent pour faire
entendre votre voix et exiger une stratégie ambitieuse au service de l’emploi, du développement de l'entreprise, de nos acquis sociaux !
C’est aussi là, que se définit la politique de rémunération
de nos dirigeants mais aussi du groupe ...
Ensuite, c’est là, qu’il faut renverser la vapeur en matière de salaire fixe et variable, d'abondement, de plan
d'actions gratuites et autres avantages sociaux.
On ne peut accepter un taux de reversement des dividendes de 65 à 75% du résultat quand les salariés sont sous cure d'austérité ! C 'est au CA que cela se décide ...
Jusqu’à présent les représentants des salariés CGT, ont pesé de tout leur poids dans les discussions, au sujet de votre rémunération notamment, délocalisation et bi localisation de certaines activités et services, la mise en place des réorganisations incessantes, l’imposition au
pas de charge d’un dossier comme celui du rapprochement avec Bouygues…
il est temps que cela change
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