Pour celles et ceux qui ne pourront pas se rendre au bureau demain à cause de « l’épisode neigeux suffisamment notable pour rendre les conditions de circulation difficiles » annoncé par Météo France, voici les précautions qu’il vous faudra prendre :
* Avant toute chose, vous devrez justifier votre absence, ou votre retard, auprès de votre employeur (de préférence par écrit, avec un mail). « En cas d'absence ou de retard, le salarié doit informer son employeur, c'est une obligation », prévient dans Le Parisien Me Eric Rocheblave, spécialiste du droit du travail. « Une absence injustifiée expose à des sanctions disciplinaires » et à une retenue sur salaire, précise l'avocat. Sachez que vous ne pouvez, dès lors, en aucun cas être sanctionné pour ce seul fait.
Mais ce n’est pas tout, pour étayer votre justification il vous faudra également apporter une preuve. Une photo de sa voiture bloquée par la neige ou encore des articles sur le sujet feront tout à fait l’affaire.
* Est-ce légal de ne pas venir travailler à cause de la neige ou du verglas ? La réponse est oui. Le Code du travail stipule bien qu'en cas d'intempéries importantes, un retard ou une absence au travail est légal.
* En revanche, côté salaire, l’employeur a le droit de retenir de votre salaire cette journée non-travaillée. Sauf si la convention collective de l’entreprise dit le contraire. Solution, le salarié peut proposer de télé-travailler, ou encore mettre en avant le « droit de retrait » prévu dans le Code du travail dans les cas où se rendre au travail présente un « danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. »