A l’appel de la CGT, un mouvement de grève est prévu le Vendredi 14 décembre 2018.
Depuis des décennies, nos conditions salariales ne cessent de se dégrader. Il suffit une fois de plus de constater le peu de considération qui est fait des salariés. Après constat d’une négociation annuelle obligatoire, qui n’en a que le nom, et qui s’apparente à une décision unilatérale de notre direction avec une distribution de quelques miettes pour le personnel, et une aspiration croissante des richesses sous forme de dividendes, allègrement distribués aux actionnaires étrangers.
La violence imposée avec un management toujours plus répressif basé sur la culpabilisation des salariés, le manque récurrent de personnel, la formation professionnelle en baisse chez les non-cadres, et la non reconnaissance du travail réalisé, nous amène à vivre au quotidien dans des conditions totalement dégradées .
Nos salaires stagnent depuis trop longtemps, et les lois travail n’ont fait qu’accentuer la précarité, les licenciements où les départs de nos salariés vers d’autres horizons afin d’obtenir des salaires plus conséquents. La catégorie « séniors » de nos salariés n’est pas épargnée, ils sont la cible des départs en tout genre, avec une nette progression des inaptitudes prononcées par une médecine du travail aux ordres de nos dirigeants.
C’est pour toutes ces raisons que notre organisation syndicale vous appelle à manifester massivement afin de revendiquer :
- Un salaire minimum dans notre entreprise de 1800€ Brut mensuel
- De nouvelles négociations sur les minima de branches, notamment sur les différentes primes conventionnelles, la mise en place avec valorisation de primes de quart pour tout le personnel en travail décalé
- Une augmentation générale à l’ensemble des salariés de 150€ Brut mensuel
- L’arrêt total de la mutualisation des astreintes avec la prise en compte de vrais repos entre chaque cycle
- Une prise en compte des demandes de formation professionnelle pour le maintien de nos compétences
- Une réelle prise en compte de la qualité de vie au travail dans toutes les BL et Agences
- Un plan d’action pour le maintien dans l’emploi et des compétences de la catégorie « séniors »