Comment gérer un problème d’hygiène d’un salarié ?
Le chef d’entreprise est garant de l’hygiène au travail. Même si les douches ne sont obligatoires que pour les travaux insalubres et salissants définis réglementairement, l’odeur provenant d’un manque d’hygiène d’un salarié peut incommoder ses collègues et obliger l’employeur à intervenir.
Le salarié pourra être convoqué à un entretien afin d’aborder le problème d’une hygiène corporelle douteuse ou de vêtements sale, d’autant plus s’il est en contact avec la clientèle ou s’il intervient dans un secteur ou une hygiène rigoureuse est nécessaire (domaine médical, agro-alimentaire, etc.).
Si la situation ne s’améliore pas, vous pourrez envisager un licenciement pour motif personnel. Attention, la preuve peut être délicate à apporter et vous devrez vous assurer au préalable que des problèmes de santé ne sont pas à l’origine de l’odeur corporelle du salarié, auquel cas le licenciement serait discriminatoire.