Déclaration intersyndicale du Comité de Groupe France ENGIE
Madame la Présidente,
Dans un communiqué du 12 mai dernier le Groupe ENGIE a annoncé en pleine crise COVID19 l’accélération de sa stratégie. Le Groupe confirme, à la fois, son objectif de se retirer de plus de 25 pays dans le monde et exprime sa volonté « de rationaliser davantage » en se retirant « des activités à faible rentabilité » dans les activités de services et solutions !
Les membres du Comité de Groupe France ne peuvent que s’inquiéter de ces annonces. En effet la stratégie du Groupe devient de plus en plus difficile à comprendre et à appréhender. Le développement de notre Groupe passe par une stabilité stratégique ce qui ne semble plus être le cas d’ENGIE ! D’un centrage du Groupe sur les solutions client qui était un axe de la stratégie d’Engie, nous observerons des inflexions qui sont en contradiction avec les orientations annoncées et confirmées ces dernières années.
La Direction générale indique un recentrage géographique, confirmée par Mr PETRIE lors du CSEC EES du 9 juin. Ce plan devrait voir le jour en 2021 et les instances seraient consultées le moment venu, sur les activités cœur de métier mais sans clarifier quelles sont réellement les entités et les métiers qu’elle considère comme faisant partie du cœur de métier et celles qui sont « hors du scope ». Nous avons l’impression d’une remise en cause permanente de la stratégie du Groupe au gré des modes et des annonces.
Malgré plusieurs rencontres entre vous-même et nos représentants tant groupe France qu’européen, les échanges n’ont pas avancé et rien de concret n’a été présenté. Nous réitérons donc la demande qui vous a été faite de discuter concrètement et rapidement de ce nouveau programme de cession. Ce serait ignorer le rôle de ce Comité de nous dire que cela se fera « en temps et en heure ».
La négociation locale sur un périmètre aussi large ne peut être pertinente que si discussion il y a eu avec les instances Groupe pour favoriser les échanges et tenir compte des conséquences ou impacts sociaux éventuels.
Cette situation est d’autant préoccupante car elle vient renforcer les inquiétudes des salariés des activités Services et Solutions mais également des activités liées. Sont-elles ou pas cœur de cible ENGIE ? Les salariés ne s’y retrouvent plus et un malaise social s’installe !
Votre argument selon lequel les salariés de certaines activités seraient mieux dans d’autres groupes ou entreprises spécialisés est contre-productif et ne rajoute que de la confusion aux inquiétudes. En effet, nous considérons que l’ensemble des salariés d’ENGIE participe et est nécessaire au développement du Groupe. La Direction a prôné pendant de nombreuses années « l’appartenance au Groupe » ainsi que l’esprit et la volonté de travailler ensemble qui y sont associés.
Nous ne pouvons admettre que ce Comité ne puisse être partie prenante des discussions sur l’avenir de nos activités et par conséquent de nos collègues, qu’il ne puisse comprendre et échanger sur la stratégie de notre Groupe. Nous vous demandons de nous informer dans le détail sur le projet de réorganisation afin d’en mesurer les conséquences économiques et sociales pour maintenir un dialogue de qualité avec l’ensemble des instances de dialogue du Groupe.