« Le point sur les vacances d’été 2017 »
- La Business Line Immobilier Tertiaire compte recruter les Jobs d’été ?
- Si OUI, le recrutement va être géré par la région ou la BL
Des jobs d’été sont bien prévus sur 2017 et seront gérés par la BL comme chaque année.
Nous invitons d’ailleurs tous les collaborateurs à remonter d’éventuelles candidatures pour
un job d’été au service RH. Concernant le traitement des candidatures, seront gérées en
priorité les candidatures disponibles sur Juillet et Août 2017.
« Le point sur les heures supplémentaires, récupération des heures et hors astreintes »
Le total des heures supplémentaires a augmenté sur une année (entre février 2016 et mars
2017) avec une variation nette de +400 heures.
Rappel : nous rappelons notre obligation en matière de temps de repos et notamment
concernant la récupération des heures d’astreinte, celles-ci doivent être récupérées
immédiatement, soit le lendemain avant la reprise du poste.
« Point sur les droits de retrait de la Business Line Immobilier Tertiaire »
Point déjà évoqué lors de la réunion DP de février 2017, avec deux droits de retrait en
registrés.
« Apparemment certains Techniciens n’ont pas été informés sur le questionnaire QVT
ENGIE, faute d’adresse mail »
- La direction va-t-elle envoyer le support papier afin que tout le monde participe à
l’enquête
- Les Techniciens ont tous par défaut une adresse mail engie.com.
Nous confirmons tout d’abord les points suivants :
- Un courrier a bien été adressé à chaque collaborateur non titulaire d’un compte
informatique.
- Tous les salariés n’ont pas de compte informatique (adresse mail) par défaut.
Concernant les salariés dans l’impossibilité de se connecter à ce jour, une solution va être
recherchée afin de permettre à tous les salariés volontaires de répondre à ce questionnaire.
Nous rappelons l’importance de cette barométrie, nous invitons en conséquence les
collaborateurs à y participer massivement.
« Les Techniciens ont tous par défaut une adresse mail engie.com »
Quelle est la procédure pour avoir son identifiant et le mot de passe ?
Tous les collaborateurs ne sont pas dotés d’un mail « engie.com » par défaut, raison pour
laquelle des courriers ont été adressés aux collaborateurs concernés pour leur permettre de
se connecter sur un poste informatique COFELY.
Il apparaît que certains collaborateurs se sont vu attribuer un mail professionnel lors d’une
précédente affectation mais plus utilisée depuis. Il existe effectivement une possibilité de
réactiver ce compte sur simple demande au service informatique.
« A quand le déploiement des tablettes et téléphone portable sur l’ensemble de la BL ? »
Le CODIR de la Business Line a pour ambition de doter tous les collaborateurs d’un smart
phone avant fin d’année 2017.
« Rappel des conditions requises pour bénéficier de la médaille du travail et les
démarches »
L’Accord Médaille du travail sera annexé en complément et précise les conditions
d’attribution et les démarches à réaliser.
Pour rappel, aucune action du collaborateur n’est nécessaire pour la « médaille COFELY » (10
ans), celle-ci est déclenchée automatiquement et versée au mois de Janvier de l’année N+1.
Attention la date anniversaire des 10 ans devra être postérieure à la date de l’accord soit le 4
novembre 2010 (l’accord s’applique en conséquence aux collaborateurs embauchés après le 4
novembre 2000, si la date d’embauche est antérieure le collaborateur ne pourra donc pas y
prétendre).
Concernant la « médaille du travail », nous vous communiquons en complément le lien pour
accéder au site du ministère du travail qui explique les démarches à réaliser.
Nous rappelons que cette démarche est personnelle et revient au collaborateur.
http://travail-emploi.gouv.fr/
« Nombre des postes ouverts sur les sites et les sites concernés »
Actuellement nous avons huit à pourvoir principalement sur des postes en itinérance.
« Certain Salariés n’ont pas la carte de nettoyage « Clean Way ». Quelle est la procédure
d’obtention »
Nous invitons les salariés potentiellement concernés à prendre contact avec le service RH.