Avec les confinements et la crise sanitaire que nous traversons, le télétravail et / ou le chômage (partiel ou pas) se sont imposés pour la grande majorité des cadres et professions intermédiaires des TPE. Pour l’Ugict-CGT, pas question que les salariés payent cette crise, comme il n’est pas question que le « télétravail gris » se pérennise.
À rebours de la dérèglementation mise en place en 2018, le télétravail nécessite un encadrement clair pour garantir les droits et les conditions de travail des salarié·es !
Communiqué de presse de synthèse des résultats L’Ugict-CGT publie un rapport d’enquête qui offre un panorama complet et inédit sur les conditions de travail et d’exercice de la responsabilité professionnelle durant le confinement, et 60 propositions pour sortir durablement et rapidement de la crise sanitaire, sociale, économique et environnementale. [Lire le communiqué] Une centaine de … Lire la suite de
Cette enquête nationale de l’Ugict-CGT a révélé le paroxysme que pouvait atteindre un défaut d’encadrement du télétravail en situation de crise sanitaire.
1 – Un constat : le travail dégradé
Le télétravail en mode dégradé c’est :
- Pas de mise en place d’un droit à la déconnexion (78 % des répondant·es).
- Pas de de définition des plages horaires pour lesquelles le salarié doit être joignable (pour 82 %).
- Une augmentation de la charge de travail pour 40 % des cadres.
- Le développement des risques psycho-sociaux / risques organisationnels avec 33 % des encadrant·es qui notent une anxiété inhabituelle.
- Pas mise à disposition d’équipements de travail ergono-mique (fauteuils, repose pieds…) à 97 %, et pas de prise en charge des frais de connexion et des logiciels à 84 %.
Pourtant, le Code du travail prévoit l’obligation de prise en charge du matériel et de l’équipement professionnel, l’obligation de mise en place d’un droit à la déconnexion, l’obligation de définir les plages horaires durant lesquelles le/la salarié doit être joignable, la mise en place de mesures sur la charge de travail et la prévention des RPS.
Comment savoir si j’ai le droit au télétravail ? Est ce que l’employeur peut refuser ma demande de télétravail ? Combien de jours puis je télétravailler ? Et si j’ai envie d’arrêter le télétravail ? Quels sont les frais pris en charge par mon employeur ?
Dois je être disponible toute la journée devant mon écran ou ai-je un droit à la déconnexion ? Quelles données sont récupérées par mon employeur de mon pc ? Quelle est ma responsabilité concernant les données professionnelles ? Que dois je faire en cas d’accident ? Comment recevoir les infos des syndicats quand on est en télétravail ?
En décembre 2020 et en janvier 2021, l’Ugict a organisé deux heures d’informations syndicales en direct par webinaire et sur facebook. Les replays sont disponibles ci-dessous et les contenus sont en cours d’édition pour des versions texte et des pastilles vidéos courte (vous les retrouverez avec tous les outils de la campagne “Le télétravail, c’est oui, mais…“
Si vous avez une question sur le télétravail, vous pouvez la poser ici. La question et la réponse pourront être intégrés dans une FAQ plus générale et servir ainsi au plus grand nombre.