Bien que nous ayons bien compris que nous restons sur un régime à 35 heures en moyenne, ces bouleversements d’organisation impactent énormément la vie des salariés au quotidien notamment leur vie privée et familiale ce que la direction ne souhaite pas prendre en compte et estime qu’elle n’a pas, ou très peu, de compensation à donner.
Mais les salariés ne l’entendent pas de cette oreille et n’hésiteront pas à se mobiliser, le moment venu, pour montrer leur mécontentement….
Suite à la dénonciation des accords par la direction, la CFDT et la CGT soucieuses des conditions de travail des salariés se sont efforcées lors des réunions de négociations de trouver et proposer des éléments susceptibles de rendre acceptables les modifications des différents accords RTT vers une harmonisation à trois organisations proposées par la direction. Au vu des propos tenus et du chantage fait au cours de ces réunions, Force est de constater que la direction ne semble souhaiter finaliser un accord. La DRH nous confirme que l'aboutissement de cette harmonisation des statuts sera sur 3 accords à signer (OTT/PRIMES d’activités/ASTREINTE) mais… Si le premier accord sur l'OTT n'est pas signé les deux autres seront annulés de fait par la Direction !!!
Proposition de la Direction sur le premier Accord d’Organisation du Temps de Travail: Rien de plus que les dernières propositions ci-dessous, la Direction réfléchie de passer à seulement un an d’ancienneté au lieu de deux pour l'AG non-cadre de 40€ et d'une enveloppe complémentaire d’ancienneté pour les plus de trente ans.
> Augmentation Générale de 40€ brut uniquement pour le personnel non-cadre de plus deux ans ancienneté
> Augmenter la prime d’ancienneté de 1% seulement pour le personnel ayant plus de 20 ans > 35 hrs hebdomadaires sur 5 ou 4,5 Jrs (pour la majorité des salariés)
> 37,15 hrs par semaine avec 14 JRTT (uniquement pour les salariés fonctionnels et une partie des salariés d’exploitation)
> Un cycle pouvant aller jusqu’à 12 semaines
> Augmentation des primes pour les salariés en quart (G2) *pied levé : +10€ *jour : +0.16€ *nuit : +0.32€ *week-end/fériée :+4.64€
> Modification des horaires de travail pour un salarié en le passant de 10 heures à 12 heures de travail par jour sans l’accord du salarié et quand elle le décidera. Pour couronner le tout, le salarié sera prévenu 7 jours avant cette modification (voir 2 jours avant si la direction considère que cela est nécessaire).
> L’amplitude horaire des salariés augmentera car la direction commence à diviser les équipes en deux (une équipe qui commence plus tôt et une équipe qui commence plus tard tout en finissant très tard). La vie sociale et familiale des salariés a peu d’importance pour notre chère direction.
> Le temps de trajet réel pour un salarié itinérant ne veut pas être pris en charge par la société alors qu’un accord européen précise le contraire. Proposition de la Direction sur le deuxième Accord des Primes d’activités:
> Panier/Ticket restaurant, attente de la décision de notre branche (FEDEN) > Grand Déplacement : * Forfait petit déjeuner/dîner/hébergement passe de 61,50€ à 68,80€ + déjeuner de 12,31€ à 14€ *Réel avec justificatif petit déjeuner/dîner/hébergement maxi 80€ + déjeuner de 12,31€ à 14€
> Frais de repas salariés en mission de plus de 20km (ou temps trajet plus important) de son travail habituel (panier X 2,20) = 14€
> Augmentation de l’Unité de Base d’astreinte de 0.07€
> Carte lavage Vêtement de travail (290 points/trimestriel) ou 5€/semaine pour le personnel ne pouvant pas utiliser la carte
> Pour l’Activité Nucléaire : *Augmentation de la prime d'Incommodité moins de 4hrs de 0,61€ et plus de 4hrs de 1,23€ *Prime tenue universelle + masque = 6€ et *Prime Tenue N3 et Mar95 = 8€ Proposition de la Direction sur l’ Accord astreinte: négociation à venir après les deux autres Accords