Entre vie professionnelle et vie personnelle, pas facile de trouver le point d'équilibre. Pourtant, quand celui-ci n'est pas atteint, le moral, l'implication et la motivation des salariés diminuent. Particulièrement pour les jeunes générations soucieuses de stabilité. En 2017, 93% des salariés jugeaient d'ailleurs ce critère important, selon une étude menée par l'Union Nationale des Associations Familiales.
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Communiqué de Presse FNSCBA CGT mai 2018
Le Parlement Européen a adopté hier la révision de la directive de 1996 sur les travailleurs détachés. Le texte adopté est l’aboutissement de deux ans de négociations entre la Commission, le Parlement et le Conseil. La Fédération Nationale des Salariés de la Construction, du Bois et de l’Ameublement CGT a joué un rôle proactif dans ce processus de révision en proposant de nombreux amendements, en rencontrant les rapporteurs, des commissaires ainsi que plusieurs eurodéputés afin de porter une révision ambitieuse qui protègerait les salariés détachés et qui éliminerait toutes formes de discrimination et de dumping social.
Certaines dispositions adoptées permettront des avancées telles que l’égalité de traitement en matière de rémunération. En effet, les travailleurs détachés en Europe ne sont plus assujetti seulement au salaire minimum mais maintenant au salaire conventionnel en lien avec leur secteur d’activité et leurs qualifications.
Équilibre de vie : seulement 12% des salariés français satisfaits
ne étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half dévoile le faible taux de satisfactions des salariés concernant leur équilibre vie pro - vie perso. Un critère pourtant déterminant chez les jeunes générations d'actifs.
Ponts et jours fériés pour les salariés du privé : les règles
Les fêtes civiles, commémorations et fêtes religieuses peuvent être considérées comme des jours fériés. On compte11 jours fériés légaux au cours de l’année. L’article L 3133-1 du Code du travail désigne la liste complète de ces jours fériés. Ceux-ci peuvent être travaillés ou non travaillés, à l’exception du 1er mai qui doit être obligatoirement chômé pour tous les salariés dans la plupart des secteurs d’activité.
Il est également possible de « faire le pont ». Il peut être offert par l’employeur ou consiste à prendre une journée de congé entre un jour férié et le weekend, quand le jour férié est situé 2 jours avant ou après le weekend. Cela permet aux salariés d’être en congés pendant plusieurs jours de suite.
